Werkgevers bieden vaker outplacement aan

Werkgevers bieden steeds vaker outplacement aan wanneer ze werknemers willen ontslaan. Het is dan vaak door economische redenen of door een arbeidsconflict niet meer mogelijk om de persoon in kwestie in dienst te houden.

Outplacement in plaats van direct ontslag

Door het aanbieden van outplacement wordt de werknemer geholpen bij het vinden vanextjob-outplacement-08n een nieuwe baan. De werknemer krijgt de kans om zich bij een outplacementbureau in te schrijven. De kosten van het  outplacementbureau kunnen worden vergoed door de werkgever. De duur van een outplacementtraject is meestal tussen de 3 en 9 maanden.

Succes van outplacement

Een outplacementtraject heeft een hoge slagingskans. Dit verschilt wel per bureau, persoon en de huidige situatie op de arbeidsmarkt, maar men kan uitgaan van een slaginspercentage tussen de 70% en 90%. De meest kandidaten vinden dus op tijd weer een nieuwe baan. Kijk voor meer informatie over outplacement op http://www.nextjob.nl/.

De juiste outplacementbureau vinden

Als je dreigt ontslagen te worden kan vaak kiezen tussen een ontslagvergoeding of een outplacementtraject.

Outplacement is een programma, die werknemers helpt met het vinden van een nieuwe baan en word door de werkgever betaald, tenzij je al ontslagen bent, dan zal er zelf voor moeten betalen.

Er zijn veel outplacementbureaus en met het huidige economie komen er steeds nieuwe bij, daarom kan het moeilijk om de juiste outplacementbureau voor jouw te vinden. Het is handig om een lijst te maken van alle outplacementtrajecten en kritisch naar hun methodes te kijken, want iedere outplacementtraject heeft weer zijn eigen methode. De ene methode kan voor de een juist zijn en voor de ander helemaal verkeerd.

Op de website van de outplacementbureau word meestal de methode beschreven die ze gebruiken en zo leer je al veel, daarna kan je nog met hun bellen of e-mailen, om zo nog meer te leren over de methodes. Wat ook belangrijk is, wanneer de kosten door de werkgever worden gedekt, is dat je er zeker van bent dat ze aan jouw kant staan.

Een hele goed outplacementtraject is in Amsterdam, hier gebruiken ze nieuwe methodes om de werknemer optimaal te helpen. Je krijgt bij deze outplacement programma dan ook eerst een intake, zo kunnen beide partijen goed kijken, hoe ze elkaar kunnen helpen en je kan al je vragen stellen. Kijk voor meer informatie op Outplacement Amsterdam.